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刚拿完阿里的钱苏宁就开始裁员

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来源: 作者: 2019-06-07 18:14:52

上月初,蓝鲸TMT独家披露了苏宁高管李斌离职的消息。近日,蓝鲸TMT再次独家获悉一则和苏宁有关的重磅消息:该公司正在进行裁员。这多少让人有些意外,原因是,此时距苏宁获得阿里投资仅2个月。2015年8月,阿里以约283亿元人民币战略投资苏宁,成为第二大股东。

通常来说,企业获得巨额融资之后,考虑更多的是开源问题,如何通过烧钱来扩大业务规模,类似于苏宁这样大刀阔斧通过裁员节流的作法,确实少见。

独家:苏宁大裁员传首批涉及700人

蓝鲸TMT得到的消息是,根据指标,行政、人事等体系要裁掉50%,信息等体系要裁掉30%。目前尚不能最终确认这一消息的准确性,但一份来自苏宁总裁办公室的内部信截图,似乎可以为蓝鲸TMT的信源提供有力的支持。

内部信中称,“苏宁混入了一批空有梦想,不付诸实践的口头派,只享受朝九晚六的生活,贪图安逸按部就班,被动不求上进,分食公司转型成果”,对这样的员工要坚决淘汰。

蓝鲸TMT理解是:这里提到的淘汰,实际上就是裁员的另一种说法。这部分被裁掉的员工是多少呢?苏宁官方说法是:一批。

苏宁通知

此外,蓝鲸TMT得到的消息还有:1.第一拨裁700人左右,11月之前裁完,具体比例各个体系不一样;2.裁员的依据是季度评估、加班天数、下班时间,但不完全按下班时间一刀切,如果前两个季度评估结果好的下班早点问题不大;3.重点裁的是绩效差且不投入、不听指挥的人。

截止发稿前,小编还特意走访了苏宁易购门店,发现店内的购物人员并不多,但服务人员却随处可见,后从店员口中得知,店内的服务人员均为品牌厂商派驻人员,平均每个品牌一个人,而此次苏宁裁员针对的群体是苏宁自有员工,并非品牌厂商的派驻人员。

苏宁人员冗杂,员工总数超BAT之和

获悉苏宁将要大裁员后,不禁联想到了近日BAT纷纷冻结招聘的消息。

今年4月,马云在阿里巴巴的公司年会上表示,3万多人已经足够了,未来只有在一位雇员离职后,才能有另一个人进来。日前,阿里巴巴集团校招官网发布通知,表示“由于集团人才战略,阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。

近日,流出的百度人力资源负责人的内部邮件表示,即日起停止社会招聘,极个别有特殊需求的,需要Robin特批。紧接着,又有消息传出腾讯外包招聘全部暂停。

此次苏宁大裁员,与BAT冻结招聘有一个共同的原因——解决内部臃肿、人浮于事的问题。

苏宁内部人员十分冗杂。根据公开数据显示,苏宁的员工数为18万余人,而百度目前的员工数为5万余人,腾讯的员工仅为2.5万余人,阿里的员工总量为3万余人,苏宁的员工总数超过了BAT三巨头的员工总数之和,更是7倍于腾讯的员工数量。

人员冗杂最直接的就会导致效率降低、服务质量下滑。有网友表示,在苏宁客服的服务态度十分懒散,甚至直接挂掉电话,而在配送方面也很拖拉。

甩掉包袱,复仇京东

刚刚得到阿里巴巴283亿元人民币战略投资的苏宁自然是“不差钱”的,但是,为了复仇京东,苏宁必须甩掉包袱,把每一分钱都用在刀刃上,用在和京东的持久战中。

苏宁与京东的“梁子”早在三年前就已结下。

2012年8月14日,京东突然发起挑衅,称京东大家电三年内零毛利,并保证比国美、苏宁连锁店便宜10%以上,将派员进驻苏宁、国美店面。苏宁国美等纷纷应战,由此拉开价格战。

此次,苏宁打响的“平京战役”,则完全是对三年前京东挑衅的复仇。

近来,苏宁将所有的矛头都指向京东,宣称已在仓储、物流、配送时间上超过京东,并大打价格战,称哪个事业部的价格比京东高,直接追究部门负责人,苏宁副董事长孙为民还表示,(价格战)先打三年,如果京东还在,就继续打。

价格战不仅会影响营收,同时对企业的资金储备也是个考验。而苏宁云商过去几年在员工薪酬提升、技术、人才引进等方面的投入均有增加,目前员工总数已达到18万余人。门店人员向小编透露,苏宁自有员工的工资都很高,因此,仅在员工薪酬、福利等方面,苏宁也将面临一大笔支出。

而其竞争对手京东,以及与其相似的国美在员工数量方面均有很好的控制,目前京东的员工数量为3.5万人,国美员工数量也仅在5万人左右。

此外,业绩的难堪或许也成为了苏宁裁员的原因之一。30日傍晚,苏宁云商发布了2015财年第三季度业绩报告,数据显示,苏宁第三季度营收305.3亿,同比增长7.05%,净亏损2.95亿人民币。而这样的业绩并不好看,苏宁云商或许也早早意识到了问题。

不仅如此,苏宁还决定甩掉拖油瓶PPTV,来提高业绩。目前,PPTV的总资产为14亿元,但却负债20.6亿元,为不拖累业绩,苏宁云商决定将PPTV内部转让给了苏宁文化或后者指定的子公司。

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